Na co bychom neměli zapomenout při domlouvání letní brigády?
29. červenec 2013
Na co nezapomínat při domluvě letní brigády a na co si dát pozor při podpisování dohody o provedení práce? Nejenom o tom v pondělní Třináctce mluvil právní poradce Matouš Blažek ze sdružení Spotřebitel net s moderátorkou Ivanou Navrátilovou.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Dobrý den, milí posluchači, vítám vás u Třináctky. Olda už to prozradil, máme tady opět našeho pravidelného právního poradce ze sdružení Spotřebitel.net Matouše Blažka. Dobrý den, Matouši.
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Dobré odpoledne.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Vy jste to téma sám navrhnul a já bych se tady v úvodu zeptala, tak, jak anoncujeme, na co bychom neměli zapomenout nejvíce při domlouvání té letní brigády, abychom neměli pak možné tahanice právě s paragrafy?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Tak neměli bychom zapomenout na to, abychom měli mzdu jednoznačně stanovenou v té dohodě, kterou uzavíráme, aby ta mzda byla jednoznačná, to zdůrazňuji.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
A co to znamená?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
To znamená, že tam nebude nějaký prostor pro pochybnosti ohledně naší výkonnosti a tak podobně. Často se totiž stává, že zaměstnavatelé potom ty brigádníky, to jsou většinou mladší osoby takhle přes léto, tak využívají jejich neznalosti a tvrdí jim - vy jste nepracoval tak, jak jste měl, a v té dohodě máte, že musíte pracovat a vy jste prostě, my jsme čekali, že budete sbírat prostě 3 kýble jahod za 10 minut, vy jste sbíral jenom 1 kýbl, takže vám krátíme mzdu a v té dohodě, tam se to dá vždycky na něco narazit a podobně. Takže ...
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Takže třeba domluvit dopředu, že za kýbl jahod bude 50 korun, anebo že za hodinu a je jedno, kolik kýblů jahod se nasbírá, bude, já nevím, 200 korun anebo 100?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Přesně tak. Takže se prostě vyhnout nějakým vágním ustanovením v té smlouvě, aby tam prostě bylo uvedené, co za kolik nebo hodinová mzda. A taky musíme pamatovat na to, že i v případě dohod se uplatní právní úprava minimální mzdy, to znamená, to bývá hodně častý dotaz, protože tyhle brigády jsou hodnocené často podle výkonu, tak se na nás spotřebitelé obracejí s tím, že já jsem ale sbíral ty jahody a vyšlo mi za to 30 korun za jahody, co s tím, vztahuje se ta minimální mzda? Opravdu vztahuje. Takže, pokud já mám nižší výkonnost, než je minimálně mzda, tak mně zaměstnavatel musí doplatit do minimální mzdy, což v tento okamžik je 8 tisíc korun, a za měsíc bude to 8,5 tisíc, jak vlastně anoncuje ta nová vláda Rusnokova.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Takže, když si domluvíme brigádu na měsíc, tak by ten výdělek měl být až těch 8 tisíc korun?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Pokud budeme pracovat 40 hodin za týden. Pokud budeme pracovat méně, tak je to ta poměrná část, ta menší část. A kromě toho, abychom si vlastně dbali na úpravu mzdy ve smlouvě, tak také musíme pamatovat na to, že dohody je velmi snadné dokončit a že tam není tak silná ochrana zaměstnance, jako u pracovního poměru.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Tam se totiž může stát cokoliv, můžeme onemocnět nebo nevím, může dojít k určitému úrazu, takže vlastně ta dohoda není domluvená, nebo teda není možné ji dodržet, takže vlastně ptám, je naše právo mít přesně takto určenou mzdu, ale také máme asi nějakou povinnost, pakliže se z naší strany něco změní vůči tomu, kdo nás zaměstnával na té brigádě?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Tak, co by se z naší strany mohlo asi změnit, dejme tomu, pokud onemocníme, tak si na to seženeme doklad a zaměstnavateli se řádně omluvíme, a tam pak nebude připadat do úvahy nějaká odpovědnost za škodu, ale musíme si být vědomi toho, že pokud bychom si nějakou brigádu domluvili i písemně, a pak bychom na ni nedorazili, takže by po nás zaměstnavatel mohl chtít náhradu škody. Asi se to nestane u toho sběru jahod, protože tam žádná škoda nevznikne, ale pokud bysme si představiteli třeba, že budeme překládat nějaké texty pro odbornou firmu, tak tam určitě škodu způsobit můžeme, protože ta firma potom má zase nějakou smlouvu s někým, a tam už bude třeba nějaká pokuta za nedodržení termínu a tak podobně.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Takové věci jako neschopenka a paragraf v případě brigád jsou asi úplně mimo?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Tak mimo určitě nejsou, protože i na dohody lze platit sociální a zdravotní, je to u dohody o provedení práce od 10 tisíc korun měsíčně a u dohody o pracovní činnosti je to od 2,5 tisíc korun měsíčně, takže tam ze zákona automaticky musíme odvádět sociální a zdravotní a z toho i vyplývá, že pokud bychom se dostali do pracovní neschopnosti, tak od nějakého 21. dne té neschopnosti by nám stát vyplácel nemocenské.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Tak téma Třináctky je jasné, povídáme si tady s právním poradcem Matoušem Blažkem ze sdružení Spotřebitel.net. Pakliže byste se chtěli také na něco zeptat, klidně využijte spojení k nám do studia, jsou to telefonní čísla 604311313 nebo 221553926, případně www.facebook.com/radio.regina. Po písničce budeme pokračovat a také se můžeme zeptat, to by mě zajímalo, kdo vlastně všechno si může domluvit brigádu.
redaktor
--------------------
Třináctka, volejte a zanechte vzkaz o všem, co vás trápí doma, v práci, ve společnosti. Třináctka má telefonní číslo 604311313.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Připomenu i pevnou linku 221553926, to jsou spojení k nám do studia, pakliže byste si chtěli zavolat, zeptat se našeho dnešního hosta, kterým je právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net Matouš Blažek. Naše téma letní brigády, na co nezapomenout při jejich domlouvání. V prvním vstupu zazněla tady ta přesná specifikace mzdy, kolik za co dostaneme zaplaceno. Já jsem předeslala, že se zeptáme, kdo vlastně si může domluvit brigádu, než se dostaneme k těm dalším úskalím a nebezpečím toho původního domlouvání. Tak, Matouši, teď mám na mysli studenty, možná penzisty, lidé, kteří jsou bez práce, nebo co třeba zaměstnanci určitých firem nebo podniků, když mají dovolenou, ale mají nedostatek peněz, mohou si domluvit brigádu například na měsíc, kdy si vybírají řádnou dovolenou, a tak dále?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
No, tak, pokud se týká studentů, tam si lze brigádu domluvit, čili uzavřít nějakou tu dohodu o provedení práce nebo pracovní činnosti od dosažení patnáctého roku věku, takže patnáctiletí mohou uzavírat dohody o pracovní činnosti nebo provedení práce.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Tam je i ten limit těch 8 tisíc korun za měsíc nebo u mladších je to jinak?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Ten limit je trošku něco jiného. Každopádně, kdybych ukončil, od kdy mohou uzavírat, tak tam je ještě důležité, že ten nástup práce může být až od té doby, kdy je ukončena povinná školní docházka, takže dejme tomu, že před dokončením povinné školní docházky si ten patnáctiletý uzavře nějakou tu dohodu nebo dokonce pracovní smlouvu, ale na den nástupu může smluvit až den, kdy ukončí povinnou školní docházku, takže dejme tomu ještě, ještě, já nevím, třeba na učňák, tam si ho vyhlídnou, uzavřou s ním smlouvu, a tam bude nástup až po ukončení té školní docházky, tak to je v pořádku.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Takže ne povinná základní, ta je desetiletá, to znamená, až poté ..., nebo tam jde tedy o to, aby tedy mu v době, kdy si uzavírá brigádu, bylo těch 15 let, ale je jedno, jestli tedy skončil devítku a někam se chystá třeba na střední školu nebo na učňák, anebo jestli tedy je například v prvním ročníku a tam teprve dosáhne toho věku patnácti let.
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
To na tom nezáleží. Pokud jsou splněné tyhle ty dvě podmínky, tak už může pracovat. Pokud je splněná ta podmínka těch 15 let, tak může uzavřít pracovní smlouvu. No, a pokud by se týkalo toho souběhu pracovní smlouvy a dohody, tak tam je to docela prakticky frekventovaný problém, který spočívá v tom, že zaměstnavatelé, kteří mají se zaměstnanci řádnou pracovní smlouvu, tak těm zaměstnancům ještě k té řádné pracovní smlouvě nabízejí nejrůznější dohody, takže za zaměstnancem přijde zaměstnavatel a řekne mu - část tvojí práce napíšeme na dohodu a na té dohodě já zaměstnavatel nebudu muset platit sociální, zdravotní, ty, zaměstnanče, taky nebudeš muset platit sociální, zdravotní, takže pro nás oba je to výhodné, tak pojďme to takhle udělat. Takže vedle sebe mají pracovní smlouvu a dohodu. No, a samozřejmě, že to zákon zakazuje, že to nejde, zpravidla totiž dochází k tomu, že na stejnou práci jsou uzavírány jednak pracovní smlouva a jednak dohoda, takže to je zakázané a je to z toho důvodu, že je to vlastně obcházení zákona, tím vlastně je krácen stát a mimochodem i zaměstnanec na tom hodně prodělá, a to z toho důvodu, že na dohodu není žádná dovolená, takže to, co odpracuje na dohodu, za to nemá dovolenou. A kromě toho se mu taky snižuje základ na ten řádný pracovní poměr, základ toho jeho platu průměrného, no, a z toho se potom počítá zase náhrada pro dovolenou, takže pak na dovolené dostává menší peníze, protože tam je vedle toho řádného pracovního poměru ta dohoda. Takže, pokud se jedná o nějakou práci, která souvisí nebo se kryje s tím, která už je uzavřena v té pracovní smlouvě, tak na tu práci už nelze uzavřít dohodu.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Co třeba pedagogové? Občas i dostávají výpovědi nebo vlastně přes ty prázdniny, které čerpají, jsou jakoby nezaměstnanými v některých školách a pak zase dostávají nové smlouvy od září, ti mohou v letních měsících vykonávat jakoukoliv jinou práci, kterou si domluví a uzavřou na ni tu dohodu?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Tak já v tom žádný problém nevidím a asi z existenčního hlediska budou muset, no, když přes prázdniny nemají práci, když dejme tomu, že se uzavírá pracovní smlouva na dobu určitou, která jim vyprší ke konci června, tak asi si budou muset najít nějakou brigádu, už také z toho důvodu, že za ně nikdo nebude platit třeba sociální a zdravotní o prázdninách a tak podobně.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
A lidé, kteří si čerpají řádnou dovolenou, klidně těch 5 týdnů od svého zaměstnavatele, tak v rámci té řádné dovolené mohou něco brigádně podnikat, anebo ne?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Tam bude záležet také na postoji toho zaměstnavatele.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
A je potřeba mu to hlásit?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
No, to záleží na situaci. Jakoby nedá se říct, že by nám zaměstnavatel musel dát povolení, ale pokud by ta naše brigáda nějak ovlivňovala tu schopnost naši práce, tak už by samozřejmě zaměstnavatel mohl vstoupit. Takže, když bych, já nevím, měl volné víkendy a přes ty víkendy bych ještě dělal jinou práci a v práci bych potom byl unavený, dělal chyby a tak podobně, tak tam by to bylo porušení mojí pracovní smlouvy nepochybně.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Člověk si může vzít například volno o těch prázdninách proto, aby si mohl zajet třeba na chmel, protože ten se neustále sklízí a češe a za chvilku to bude aktuální. A situace seniorů ještě by mě zajímala?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
No, asi nejčastější dotaz, se kterým se na nás senioři obracejí, tak je ten, jestli je věk, to znamená dosažení důchodového věku důvodem pro výpověď z práce, a tam nutno konstatovat, že důvod pro výpověď z práce to není, takže nic se nezmění z hlediska mojí pracovní smlouvy, pokud já dosáhnu důchodového věku, to znamená, já nemůžu dostat výpověď z toho důvodu, zaměstnanče, dosáhl jsi důchodového věku, tedy ti dávám výpověď.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Čerpám dál výplatu, anebo penzi?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Tak já můžu čerpat obojí, to znamená ...
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Vy to máte ještě hodně daleko.
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Musí se myslet na budoucnost. To znamená, když dosáhnu důchodového věku, tak si můžu vybrat, jestli chci takzvaně ten důchod jakoby střádat, to znamená, že si o něj ještě nezažádám, ale že si budu prodlužovat tu svoji dobu zaměstnání a ta mně bude zvyšovat ten můj důchod, který potom budu dostávat, anebo jestli si zažádám rovnou o důchod a budu dostávat souběžně mzdu i důchod, ale nejdůležitější je, že výpověď z práce z toho důvodu věku dostat nemůžu, a tohle to se snaží zaměstnavatelé různě obejít, že dávají těm zaměstnancům smlouvu na dobu určitou, že jim třeba při dosažení důchodového věku řeknu - tak podívej se, už jsi důchodce, ale my tě tady chceme, tak ti dáme přece ještě tuhle tu smlouvu na dobu určitou, zaměstnanec to pak podepíše a ...
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
V dobré víře.
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
V dobré víře a uplynutím té doby určité mu skončí pracovní poměr a takhle se ho zaměstnavatel vlastně zbaví.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Ale může, pakliže je tedy na penzi, čerpá řádně penzi, tak si brigádu domluvit nějakou jinou pro možný přivýdělek a nemusí být jenom letní?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Určitě není žádný problém. Může si domluvit jako brigádu, tak dokonce i hlavní pracovní poměr.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Matouš Blažek, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net u nás dnes ve studiu Třináctky, povídáme si o úskalích při domlouvání letních brigád. Důležitá je tedy ta mzda, aby byla ve smlouvě přesně stanovená, buď tedy za určitou dobu, anebo za práci, a pak je také tedy důležité, co dalšího, Matouši? My jsme do toho vstoupili s tím, kdo brigádu může anebo nemůže, tam je to docela široká možnost už od 15 let dál, do nekonečna.
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Tak ono to souvisí s tou mzdou. Ta mzda je asi první věc, o kterou nám jde, pokud chceme na brigádu. Dokonce těch peněz za brigádu není mnoho, takže tam je velmi výrazně poznat, jestli z té brigády platíme sociální, zdravotní pojištění a také daň, protože v takovém případě můžeme dostat až o třetinu méně peněz, než je v té dohodě vlastně smluveno. Takže, pokud se týká dohody o provedení práce, tam se zásadně to sociální a zdravotní neplatí, leda, že bysme si za měsíc vydělali 10 tisíc korun nebo více, takže si tam vlastně jde proti tomu, aby dohoda o provedení práce byla uzavírána na nějaká ta hodně výnosná zaměstnání a aby tím nebyl obcházen zákon, že by se krátil stát, protože se skutečně stávalo, že někteří zaměstnavatelé uzavírali dohody o provedení práce, třeba za hodinu práce tam napsali 2 tisíce korun, ačkoliv ten člověk v reálu dostával 100 korun za hodinu, jenom mu psali méně hodin, a tím vlastně obcházeli zákon a místo pracovní smlouvy se dávaly tyhle ty dohody, takže na to míří tohle to ustanovení. A pak tam máme dohodu o pracovní činnosti, tam je to do 2,5 tisíce korun nemusíme platit sociální a zdravotní, takže to máme toto pojištění. A kromě pojištění platíme ještě daň, tam se zásadně u obou dohod platí srážková daň. Ta daň je ve výši 15 % z té superhrubé mzdy a jak asi studenti vědí, tak mohou podepsat takzvaný růžový formulář u toho zaměstnavatele, to znamená, že ten zaměstnavatel jim potom vůbec nesráží daň. Jde to takhle u jednoho zaměstnání v kalendářním měsíci. Takže, pokud jsem třeba přes léto měl dvě brigády, jednu v červenci a jednu v srpnu, tak si ten růžový formulář podepíšu jednoho zaměstnavatele v červenci a u druhého v srpnu a pokud jsem to měl třeba nešikovně, že jsem v červenci měl dva zaměstnavatele, tak tam si ten růžový formulář můžu podepsat pouze u jediného zaměstnavatele, takže vyberu si toho, u kterého vydělávám víc a u toho podepíšu růžový formulář. No, a pak ještě můžu podat vlastně daňové přiznání, a to daňové přiznání, tam si mohu nechat daně vrátit, ale nemůžu si nechat vrátit srážkovou daň, což je daň do 5 tisíc korun, což se teda většinou bude týkat právě těchto dohod, takže, pokud jsem si vydělal méně než 5 tisíc korun, tak ta daň je mi sražena a už mi v daňovém přiznání nebude vrácena. Pokud jsem si vydělal více jak 5 tisíc korun, tak mohu podat daňové přiznání a daň mi na konci roku bude vrácena.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Končíme s letními brigádami s tématem, jak si dát pozor, na co, co je důležité, pochopitelně, pakliže jdeme na brigádu, tak asi proto, že si chceme přivydělat nějakou korunu. Matouš Blažek, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net nám tady vysvětlil spoustu zajímavé a důležitého. Mluvil jste o dohodách o provedení práce nebo pracovní činnosti. Tam si sami můžeme vybrat, co bychom raději, Matouši?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Záleží, jak se domluvíme s tím zaměstnavatelem. Dá se říct, že pro obě strany bude asi výhodnější dohoda o provedení práce, ale ta dohoda o provedení práce má limit 300 hodin práce za rok, to znamená, já, když uzavřu třeba smlouvu dohodu o provedení práce ode dneška na jeden rok, tak za ten rok může být odpracováno 600 hodin, a to z toho důvodu, že na každých z toho půlroku připadne vlastně 300 hodin, takže 300 hodin za kalendářní rok je limit. A u dohody o pracovní činnosti tu uzavřeme zpravidla, pokud se jedná o ten úvazek delší, než je 300 hodin za kalendářní rok, a to z toho důvodu, že z nějakého toho sociálního, zdravotního pojištění je pro nás více nevýhodné uzavírat dohodu o pracovní činnosti.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
A jak to vypovídáme?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Jak to vypovídáme? Pokud se týká dohody o provedení práce, tak tu vypovědět nemůžeme, zákon s tím nepočítá. Je to celkem nasnadě, je to z toho důvodu, že ta dohoda je krátká, je to do těch 300 hodin. A pokud se týká dohody o pracovní činnosti, tam je 15denní výpovědní lhůta ode dne doručení. To znamená, když dneska zaměstnavateli doručím výpověď dohody o pracovní činnosti, tak dneska je den číslo jedno a v ten den číslo 15 naposledy přijdu do práce. No, a pokud se týká zaměstnavatele, tak tam lze toto ustanovení obejít tím, že nám zaměstnavatel takzvaně přestane přidělovat práci, a to je vlastně z toho důvodu, že zákon říká, že v dohodách zaměstnavatel není povinen rozvrhnout práci a z toho důvodu se prostě zaměstnavatel, pokud se naštve, rozhodne, že už nám déle nebude přidělovat práci, no, a fakticky tím ta dohoda skončí, i když formálně nám třeba ještě dá výpověď.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
No, a ona Třináctka dnes skončí i prakticky, protože čas vypršel a já za zajímavé vyplnění těch minut, které pro Třináctku byly určeny, děkuji. Mějte se moc hezky.
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Vy také. Na shledanou.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Na shledanou.
Spustit audio
--------------------
Dobrý den, milí posluchači, vítám vás u Třináctky. Olda už to prozradil, máme tady opět našeho pravidelného právního poradce ze sdružení Spotřebitel.net Matouše Blažka. Dobrý den, Matouši.
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Dobré odpoledne.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Vy jste to téma sám navrhnul a já bych se tady v úvodu zeptala, tak, jak anoncujeme, na co bychom neměli zapomenout nejvíce při domlouvání té letní brigády, abychom neměli pak možné tahanice právě s paragrafy?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Tak neměli bychom zapomenout na to, abychom měli mzdu jednoznačně stanovenou v té dohodě, kterou uzavíráme, aby ta mzda byla jednoznačná, to zdůrazňuji.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
A co to znamená?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
To znamená, že tam nebude nějaký prostor pro pochybnosti ohledně naší výkonnosti a tak podobně. Často se totiž stává, že zaměstnavatelé potom ty brigádníky, to jsou většinou mladší osoby takhle přes léto, tak využívají jejich neznalosti a tvrdí jim - vy jste nepracoval tak, jak jste měl, a v té dohodě máte, že musíte pracovat a vy jste prostě, my jsme čekali, že budete sbírat prostě 3 kýble jahod za 10 minut, vy jste sbíral jenom 1 kýbl, takže vám krátíme mzdu a v té dohodě, tam se to dá vždycky na něco narazit a podobně. Takže ...
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Takže třeba domluvit dopředu, že za kýbl jahod bude 50 korun, anebo že za hodinu a je jedno, kolik kýblů jahod se nasbírá, bude, já nevím, 200 korun anebo 100?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Přesně tak. Takže se prostě vyhnout nějakým vágním ustanovením v té smlouvě, aby tam prostě bylo uvedené, co za kolik nebo hodinová mzda. A taky musíme pamatovat na to, že i v případě dohod se uplatní právní úprava minimální mzdy, to znamená, to bývá hodně častý dotaz, protože tyhle brigády jsou hodnocené často podle výkonu, tak se na nás spotřebitelé obracejí s tím, že já jsem ale sbíral ty jahody a vyšlo mi za to 30 korun za jahody, co s tím, vztahuje se ta minimální mzda? Opravdu vztahuje. Takže, pokud já mám nižší výkonnost, než je minimálně mzda, tak mně zaměstnavatel musí doplatit do minimální mzdy, což v tento okamžik je 8 tisíc korun, a za měsíc bude to 8,5 tisíc, jak vlastně anoncuje ta nová vláda Rusnokova.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Takže, když si domluvíme brigádu na měsíc, tak by ten výdělek měl být až těch 8 tisíc korun?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Pokud budeme pracovat 40 hodin za týden. Pokud budeme pracovat méně, tak je to ta poměrná část, ta menší část. A kromě toho, abychom si vlastně dbali na úpravu mzdy ve smlouvě, tak také musíme pamatovat na to, že dohody je velmi snadné dokončit a že tam není tak silná ochrana zaměstnance, jako u pracovního poměru.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Tam se totiž může stát cokoliv, můžeme onemocnět nebo nevím, může dojít k určitému úrazu, takže vlastně ta dohoda není domluvená, nebo teda není možné ji dodržet, takže vlastně ptám, je naše právo mít přesně takto určenou mzdu, ale také máme asi nějakou povinnost, pakliže se z naší strany něco změní vůči tomu, kdo nás zaměstnával na té brigádě?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Tak, co by se z naší strany mohlo asi změnit, dejme tomu, pokud onemocníme, tak si na to seženeme doklad a zaměstnavateli se řádně omluvíme, a tam pak nebude připadat do úvahy nějaká odpovědnost za škodu, ale musíme si být vědomi toho, že pokud bychom si nějakou brigádu domluvili i písemně, a pak bychom na ni nedorazili, takže by po nás zaměstnavatel mohl chtít náhradu škody. Asi se to nestane u toho sběru jahod, protože tam žádná škoda nevznikne, ale pokud bysme si představiteli třeba, že budeme překládat nějaké texty pro odbornou firmu, tak tam určitě škodu způsobit můžeme, protože ta firma potom má zase nějakou smlouvu s někým, a tam už bude třeba nějaká pokuta za nedodržení termínu a tak podobně.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Takové věci jako neschopenka a paragraf v případě brigád jsou asi úplně mimo?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Tak mimo určitě nejsou, protože i na dohody lze platit sociální a zdravotní, je to u dohody o provedení práce od 10 tisíc korun měsíčně a u dohody o pracovní činnosti je to od 2,5 tisíc korun měsíčně, takže tam ze zákona automaticky musíme odvádět sociální a zdravotní a z toho i vyplývá, že pokud bychom se dostali do pracovní neschopnosti, tak od nějakého 21. dne té neschopnosti by nám stát vyplácel nemocenské.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Tak téma Třináctky je jasné, povídáme si tady s právním poradcem Matoušem Blažkem ze sdružení Spotřebitel.net. Pakliže byste se chtěli také na něco zeptat, klidně využijte spojení k nám do studia, jsou to telefonní čísla 604311313 nebo 221553926, případně www.facebook.com/radio.regina. Po písničce budeme pokračovat a také se můžeme zeptat, to by mě zajímalo, kdo vlastně všechno si může domluvit brigádu.
redaktor
--------------------
Třináctka, volejte a zanechte vzkaz o všem, co vás trápí doma, v práci, ve společnosti. Třináctka má telefonní číslo 604311313.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Připomenu i pevnou linku 221553926, to jsou spojení k nám do studia, pakliže byste si chtěli zavolat, zeptat se našeho dnešního hosta, kterým je právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net Matouš Blažek. Naše téma letní brigády, na co nezapomenout při jejich domlouvání. V prvním vstupu zazněla tady ta přesná specifikace mzdy, kolik za co dostaneme zaplaceno. Já jsem předeslala, že se zeptáme, kdo vlastně si může domluvit brigádu, než se dostaneme k těm dalším úskalím a nebezpečím toho původního domlouvání. Tak, Matouši, teď mám na mysli studenty, možná penzisty, lidé, kteří jsou bez práce, nebo co třeba zaměstnanci určitých firem nebo podniků, když mají dovolenou, ale mají nedostatek peněz, mohou si domluvit brigádu například na měsíc, kdy si vybírají řádnou dovolenou, a tak dále?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
No, tak, pokud se týká studentů, tam si lze brigádu domluvit, čili uzavřít nějakou tu dohodu o provedení práce nebo pracovní činnosti od dosažení patnáctého roku věku, takže patnáctiletí mohou uzavírat dohody o pracovní činnosti nebo provedení práce.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Tam je i ten limit těch 8 tisíc korun za měsíc nebo u mladších je to jinak?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Ten limit je trošku něco jiného. Každopádně, kdybych ukončil, od kdy mohou uzavírat, tak tam je ještě důležité, že ten nástup práce může být až od té doby, kdy je ukončena povinná školní docházka, takže dejme tomu, že před dokončením povinné školní docházky si ten patnáctiletý uzavře nějakou tu dohodu nebo dokonce pracovní smlouvu, ale na den nástupu může smluvit až den, kdy ukončí povinnou školní docházku, takže dejme tomu ještě, ještě, já nevím, třeba na učňák, tam si ho vyhlídnou, uzavřou s ním smlouvu, a tam bude nástup až po ukončení té školní docházky, tak to je v pořádku.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Takže ne povinná základní, ta je desetiletá, to znamená, až poté ..., nebo tam jde tedy o to, aby tedy mu v době, kdy si uzavírá brigádu, bylo těch 15 let, ale je jedno, jestli tedy skončil devítku a někam se chystá třeba na střední školu nebo na učňák, anebo jestli tedy je například v prvním ročníku a tam teprve dosáhne toho věku patnácti let.
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
To na tom nezáleží. Pokud jsou splněné tyhle ty dvě podmínky, tak už může pracovat. Pokud je splněná ta podmínka těch 15 let, tak může uzavřít pracovní smlouvu. No, a pokud by se týkalo toho souběhu pracovní smlouvy a dohody, tak tam je to docela prakticky frekventovaný problém, který spočívá v tom, že zaměstnavatelé, kteří mají se zaměstnanci řádnou pracovní smlouvu, tak těm zaměstnancům ještě k té řádné pracovní smlouvě nabízejí nejrůznější dohody, takže za zaměstnancem přijde zaměstnavatel a řekne mu - část tvojí práce napíšeme na dohodu a na té dohodě já zaměstnavatel nebudu muset platit sociální, zdravotní, ty, zaměstnanče, taky nebudeš muset platit sociální, zdravotní, takže pro nás oba je to výhodné, tak pojďme to takhle udělat. Takže vedle sebe mají pracovní smlouvu a dohodu. No, a samozřejmě, že to zákon zakazuje, že to nejde, zpravidla totiž dochází k tomu, že na stejnou práci jsou uzavírány jednak pracovní smlouva a jednak dohoda, takže to je zakázané a je to z toho důvodu, že je to vlastně obcházení zákona, tím vlastně je krácen stát a mimochodem i zaměstnanec na tom hodně prodělá, a to z toho důvodu, že na dohodu není žádná dovolená, takže to, co odpracuje na dohodu, za to nemá dovolenou. A kromě toho se mu taky snižuje základ na ten řádný pracovní poměr, základ toho jeho platu průměrného, no, a z toho se potom počítá zase náhrada pro dovolenou, takže pak na dovolené dostává menší peníze, protože tam je vedle toho řádného pracovního poměru ta dohoda. Takže, pokud se jedná o nějakou práci, která souvisí nebo se kryje s tím, která už je uzavřena v té pracovní smlouvě, tak na tu práci už nelze uzavřít dohodu.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Co třeba pedagogové? Občas i dostávají výpovědi nebo vlastně přes ty prázdniny, které čerpají, jsou jakoby nezaměstnanými v některých školách a pak zase dostávají nové smlouvy od září, ti mohou v letních měsících vykonávat jakoukoliv jinou práci, kterou si domluví a uzavřou na ni tu dohodu?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Tak já v tom žádný problém nevidím a asi z existenčního hlediska budou muset, no, když přes prázdniny nemají práci, když dejme tomu, že se uzavírá pracovní smlouva na dobu určitou, která jim vyprší ke konci června, tak asi si budou muset najít nějakou brigádu, už také z toho důvodu, že za ně nikdo nebude platit třeba sociální a zdravotní o prázdninách a tak podobně.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
A lidé, kteří si čerpají řádnou dovolenou, klidně těch 5 týdnů od svého zaměstnavatele, tak v rámci té řádné dovolené mohou něco brigádně podnikat, anebo ne?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Tam bude záležet také na postoji toho zaměstnavatele.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
A je potřeba mu to hlásit?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
No, to záleží na situaci. Jakoby nedá se říct, že by nám zaměstnavatel musel dát povolení, ale pokud by ta naše brigáda nějak ovlivňovala tu schopnost naši práce, tak už by samozřejmě zaměstnavatel mohl vstoupit. Takže, když bych, já nevím, měl volné víkendy a přes ty víkendy bych ještě dělal jinou práci a v práci bych potom byl unavený, dělal chyby a tak podobně, tak tam by to bylo porušení mojí pracovní smlouvy nepochybně.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Člověk si může vzít například volno o těch prázdninách proto, aby si mohl zajet třeba na chmel, protože ten se neustále sklízí a češe a za chvilku to bude aktuální. A situace seniorů ještě by mě zajímala?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
No, asi nejčastější dotaz, se kterým se na nás senioři obracejí, tak je ten, jestli je věk, to znamená dosažení důchodového věku důvodem pro výpověď z práce, a tam nutno konstatovat, že důvod pro výpověď z práce to není, takže nic se nezmění z hlediska mojí pracovní smlouvy, pokud já dosáhnu důchodového věku, to znamená, já nemůžu dostat výpověď z toho důvodu, zaměstnanče, dosáhl jsi důchodového věku, tedy ti dávám výpověď.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Čerpám dál výplatu, anebo penzi?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Tak já můžu čerpat obojí, to znamená ...
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Vy to máte ještě hodně daleko.
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Musí se myslet na budoucnost. To znamená, když dosáhnu důchodového věku, tak si můžu vybrat, jestli chci takzvaně ten důchod jakoby střádat, to znamená, že si o něj ještě nezažádám, ale že si budu prodlužovat tu svoji dobu zaměstnání a ta mně bude zvyšovat ten můj důchod, který potom budu dostávat, anebo jestli si zažádám rovnou o důchod a budu dostávat souběžně mzdu i důchod, ale nejdůležitější je, že výpověď z práce z toho důvodu věku dostat nemůžu, a tohle to se snaží zaměstnavatelé různě obejít, že dávají těm zaměstnancům smlouvu na dobu určitou, že jim třeba při dosažení důchodového věku řeknu - tak podívej se, už jsi důchodce, ale my tě tady chceme, tak ti dáme přece ještě tuhle tu smlouvu na dobu určitou, zaměstnanec to pak podepíše a ...
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
V dobré víře.
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
V dobré víře a uplynutím té doby určité mu skončí pracovní poměr a takhle se ho zaměstnavatel vlastně zbaví.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Ale může, pakliže je tedy na penzi, čerpá řádně penzi, tak si brigádu domluvit nějakou jinou pro možný přivýdělek a nemusí být jenom letní?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Určitě není žádný problém. Může si domluvit jako brigádu, tak dokonce i hlavní pracovní poměr.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Matouš Blažek, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net u nás dnes ve studiu Třináctky, povídáme si o úskalích při domlouvání letních brigád. Důležitá je tedy ta mzda, aby byla ve smlouvě přesně stanovená, buď tedy za určitou dobu, anebo za práci, a pak je také tedy důležité, co dalšího, Matouši? My jsme do toho vstoupili s tím, kdo brigádu může anebo nemůže, tam je to docela široká možnost už od 15 let dál, do nekonečna.
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Tak ono to souvisí s tou mzdou. Ta mzda je asi první věc, o kterou nám jde, pokud chceme na brigádu. Dokonce těch peněz za brigádu není mnoho, takže tam je velmi výrazně poznat, jestli z té brigády platíme sociální, zdravotní pojištění a také daň, protože v takovém případě můžeme dostat až o třetinu méně peněz, než je v té dohodě vlastně smluveno. Takže, pokud se týká dohody o provedení práce, tam se zásadně to sociální a zdravotní neplatí, leda, že bysme si za měsíc vydělali 10 tisíc korun nebo více, takže si tam vlastně jde proti tomu, aby dohoda o provedení práce byla uzavírána na nějaká ta hodně výnosná zaměstnání a aby tím nebyl obcházen zákon, že by se krátil stát, protože se skutečně stávalo, že někteří zaměstnavatelé uzavírali dohody o provedení práce, třeba za hodinu práce tam napsali 2 tisíce korun, ačkoliv ten člověk v reálu dostával 100 korun za hodinu, jenom mu psali méně hodin, a tím vlastně obcházeli zákon a místo pracovní smlouvy se dávaly tyhle ty dohody, takže na to míří tohle to ustanovení. A pak tam máme dohodu o pracovní činnosti, tam je to do 2,5 tisíce korun nemusíme platit sociální a zdravotní, takže to máme toto pojištění. A kromě pojištění platíme ještě daň, tam se zásadně u obou dohod platí srážková daň. Ta daň je ve výši 15 % z té superhrubé mzdy a jak asi studenti vědí, tak mohou podepsat takzvaný růžový formulář u toho zaměstnavatele, to znamená, že ten zaměstnavatel jim potom vůbec nesráží daň. Jde to takhle u jednoho zaměstnání v kalendářním měsíci. Takže, pokud jsem třeba přes léto měl dvě brigády, jednu v červenci a jednu v srpnu, tak si ten růžový formulář podepíšu jednoho zaměstnavatele v červenci a u druhého v srpnu a pokud jsem to měl třeba nešikovně, že jsem v červenci měl dva zaměstnavatele, tak tam si ten růžový formulář můžu podepsat pouze u jediného zaměstnavatele, takže vyberu si toho, u kterého vydělávám víc a u toho podepíšu růžový formulář. No, a pak ještě můžu podat vlastně daňové přiznání, a to daňové přiznání, tam si mohu nechat daně vrátit, ale nemůžu si nechat vrátit srážkovou daň, což je daň do 5 tisíc korun, což se teda většinou bude týkat právě těchto dohod, takže, pokud jsem si vydělal méně než 5 tisíc korun, tak ta daň je mi sražena a už mi v daňovém přiznání nebude vrácena. Pokud jsem si vydělal více jak 5 tisíc korun, tak mohu podat daňové přiznání a daň mi na konci roku bude vrácena.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Končíme s letními brigádami s tématem, jak si dát pozor, na co, co je důležité, pochopitelně, pakliže jdeme na brigádu, tak asi proto, že si chceme přivydělat nějakou korunu. Matouš Blažek, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net nám tady vysvětlil spoustu zajímavé a důležitého. Mluvil jste o dohodách o provedení práce nebo pracovní činnosti. Tam si sami můžeme vybrat, co bychom raději, Matouši?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Záleží, jak se domluvíme s tím zaměstnavatelem. Dá se říct, že pro obě strany bude asi výhodnější dohoda o provedení práce, ale ta dohoda o provedení práce má limit 300 hodin práce za rok, to znamená, já, když uzavřu třeba smlouvu dohodu o provedení práce ode dneška na jeden rok, tak za ten rok může být odpracováno 600 hodin, a to z toho důvodu, že na každých z toho půlroku připadne vlastně 300 hodin, takže 300 hodin za kalendářní rok je limit. A u dohody o pracovní činnosti tu uzavřeme zpravidla, pokud se jedná o ten úvazek delší, než je 300 hodin za kalendářní rok, a to z toho důvodu, že z nějakého toho sociálního, zdravotního pojištění je pro nás více nevýhodné uzavírat dohodu o pracovní činnosti.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
A jak to vypovídáme?
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Jak to vypovídáme? Pokud se týká dohody o provedení práce, tak tu vypovědět nemůžeme, zákon s tím nepočítá. Je to celkem nasnadě, je to z toho důvodu, že ta dohoda je krátká, je to do těch 300 hodin. A pokud se týká dohody o pracovní činnosti, tam je 15denní výpovědní lhůta ode dne doručení. To znamená, když dneska zaměstnavateli doručím výpověď dohody o pracovní činnosti, tak dneska je den číslo jedno a v ten den číslo 15 naposledy přijdu do práce. No, a pokud se týká zaměstnavatele, tak tam lze toto ustanovení obejít tím, že nám zaměstnavatel takzvaně přestane přidělovat práci, a to je vlastně z toho důvodu, že zákon říká, že v dohodách zaměstnavatel není povinen rozvrhnout práci a z toho důvodu se prostě zaměstnavatel, pokud se naštve, rozhodne, že už nám déle nebude přidělovat práci, no, a fakticky tím ta dohoda skončí, i když formálně nám třeba ještě dá výpověď.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
No, a ona Třináctka dnes skončí i prakticky, protože čas vypršel a já za zajímavé vyplnění těch minut, které pro Třináctku byly určeny, děkuji. Mějte se moc hezky.
Matouš BLAŽEK, právní poradce ze sdružení Spotřebitel.net
--------------------
Vy také. Na shledanou.
Ivana NAVRÁTILOVÁ, moderátorka
--------------------
Na shledanou.
Autorizovaným dodavatelem doslovných elektronických přepisů pořadů Českého rozhlasu je firma NEWTON Media a.s. Texty neprocházejí korekturou.
Více z pořadu
E-shop Českého rozhlasu
Hurvínek? A od Nepila? Teda taťuldo, to zírám...
Jan Kovařík, moderátor Českého rozhlasu Dvojka
3 x Hurvínkovy příhody
„Raději malé uměníčko dobře, nežli velké špatně.“ Josef Skupa, zakladatel Divadla Spejbla a Hurvínka
